People Management
Quản Trị Nguồn Nhân Lực (human resource management) là một chức năng được xem như là một trong các chức năng hỗ trợ quan trọng của doanh nghiệp. Chức năng Quản Trị Nguồn Nhân Lực đảm nhận các nhiệm vụ tìm kiếm, sàn lọc, tuyển dụng, huấn luyện, phát triển năng lực cũng như là quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên.
Chức năng quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò thiết yếu trong việc giúp doanh nghiệp ứng phó với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, và đáp ứng nhu cầu về một lực lượng nhân viên có chất lượng cao trong thời đại ngày nay.
- Details
Chia sẻ một số bài học về quản lý nhân sự, rút ra được từ những trãi nghiệm thực tế trong môi trường các doanh nghiệp Việt Nam.
- Hits: 28238
- Details
Quản lý con người thì chỉ cần chọn đúng người, giao đúng việc, nói rõ mục tiêu, hướng dẫn phương pháp và sẵn sàng hỗ trợ khi cần, và cuối cùng là ghi nhận thành tích một cách xứng đáng.
- Hits: 24243
- Details
Do nhiều doanh nghiệp tỏ ra lúng túng khi cân nhắc giữa năng lực chuyên môn và năng lực quản lý (lãnh đạo) trong việc bổ nhiệm nhân sự. Tinh Hoa Quản Trị xin chia sẻ một best practice đơn giản mà mọi người có thể tham khảo.
- Hits: 24471
- Details
Một đội ngũ mạnh phải là một đội ngũ đoàn kết, mọi người sãn sàng góp ý và lắng nghe lẫn nhau một cách thẳng thắn và xây dựng, nhưng không "đoàn kết" đến độ bao che, dung túng, thỏa hiệp với những cái sai trái trong đội ngũ mình.
- Hits: 26477
- Details
Nhân tài (talent) là tải sản có giá trị cao và là của hiếm của một doanh nghiệp, do vậy nhân tài cần được phát hiện sớm, cần được bổ sung kiến thức và kỹ năng, cần được rèn luyện, cọ xát thử thách để có thể tỏa sáng và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.
- Hits: 29310
- Details
Bộ Tiêu chuẩn Năng lực (competency framework) là một bộ thước đo các loại kỹ năng mà nhân sự của doanh nghiệp đang và sẽ cần để hoạt động. Tiêu chuẩn năng lực là một nền tảng để chuyên nghiệp hóa và phát triển năng lực của đội ngũ CBNV doanh nghiệp.
- Hits: 30259